Inkludering, jämställdhet och mångfald
På Wisorys plattform hittar du några av Sveriges ledande rådgivare och konsulter inom Inkludering, jämställdhet och mångfald. Boka videomöte idag.
Behöver du hjälp att hitta rätt rådgivare?
Låt oss hjälpa dig att hitta rätt rådgivare för dina specifika behov.
Selma Koso
Utvecklar och skapar legitimitet i organisationer – med civilsamhälle, medmänsklighet och mod inför tabubelagt som hjärtefrågor
Selma har etablerat sin plats som en av framtidens kvinnliga ledare genom sin outtröttliga bedrift och ledarskap inom tabubelagda sfärer. Utöver sitt arbete inom civilsamhället har Selma även grundat Paraply, en ideell organisation som kämpar för att skapa en värld fri från sexuella övergrepp på barn. Med Selmas rådgivning vässas dina färdigheter inom autentiskt ledarskap, arbetskultur och psykologisk trygghet, kommunikation samt processledning – för en mer effektiv och välmående arbetsplats.
Sofia Svahn
Rådgivare och styrelsearbetare med expertis inom CSRD (social hållbarhet), framtidssäkring, kultur & organisation
Sofia har över 15 års erfarenhet på ledningsnivå inom HR, kommunikation och hållbarhet från värderingsdrivna familjeföretag, som Axel Johnson-koncernen och Löfbergs, med starka kulturer och ett stort samhällsengagemang. Idag utmärker hon sig som en vass förändringsledare, rådgivare och styrelsearbetare som skapar affärsnytta inom kultur, organisationsutveckling och social hållbarhet.
Kristin Berg
VD i techbranschen som bygger sund kultur och rekordresultat
Kristin har i varje roll hon antagit skapat tillväxt med övertygelsen att ett bolag inte har något värde utan sina medarbetare – och att dessa måste bestå av mångfald. Behöver bolagets värderingar och kultur fyllas med innehåll framför ord? Ska en tung skuta vändas eller en ny ta rätt riktning från start? Då är Kristin rätt person för rådgivning.
Maria Assarson
Inkludering- och jämställdhetsexpert
Maria jobbar för att få till en jämnare könsfördelning på maktpositioner i hela näringslivet. Hon vill få in fler kvinnor på positioner där de har makt att påverka. Målet är att göra teknikbranscherna mer jämställda, inkluderande, innovativa och lönsamma.
