Jenny Lundström

Passionerad, affärsinriktad ledarskapsrådgivare med fokus på självledarskap, emotionell intelligens (EQ), kommunikation och förändringsledning

Boka Jenny

3 995 kr ex moms eller 1 företagskredit för 60 minuter

  • Svenska

När du behöver en erfaren rådgivare, coach eller bollplank med djup förståelse för både affären och människan är Jenny rätt person för dig.

Efter att ha arbetat som VD, försäljningschef, affärsområdeschef och verksamhetsutvecklare i olika branscher och i tillväxtbolag har hon stor erfarenhet av ledarskap och leda i förändring, vilket gör att hon snabbt kan sätta sig in i din situation och skapa resultat tillsammans med dig.

Hon kombinerar strategiskt affärsfokus med värme, närvaro och förmågan att inspirera till handling genom dialog och konkreta verktyg.

Jennys styrka ligger i hennes förmåga att utmana valda sanningar och beteendemönster och hjälpa ledare att se det som ofta ligger dolt under ytan och förstå varför de agerar som de gör och frigöra sig från det som begränsar dem. Resultatet är ett tydligare, modigare och mer autentiskt ledarskap, som bygger på inre klarhet och självinsikt.

Jenny ger ledare och ledningsgrupper verktyg och insikter för att utveckla självledarskap, kommunikation och förändringsförmåga i organisationen. Jenny stöttar ledare hur de ska leda med klarhet, mod och empati och inspirerar till ett ledarskap som förenar affärsmässig skärpa med mänsklig förståelse.

Hennes passion är att se både människor och verksamheter växa. Hon är övertygad om att när ledaren växer, växer också företaget.

Hon är certifierad Advanced Certified Leadership Coach ICF, EQ-i2.0, Extended DISC och i Self-Compassion MSC.

Expert och konsult inom

  • Ledarskap och organisationsutveckling
  • Självledarskap och emotionell intelligens (EQ)
  • Förändringsledning, kommunikation och psykologisk trygghet

Personlig ledarskapsrådgivning via videomöte

Wisory erbjuder individuellt anpassat ledarskapsstöd och affärsrådgivning. Boka Sveriges ledande rådgivare för ett 1:1 videomöte.

Jennys största bedrifter

  1. De nya roller Jenny har tagit sig an under sin karriär har varit i nya branscher, vilket har krävt stor anpassningsförmåga och gett kunskap och erfarenhet inom många olika områden.
  2. Jenny har en enorm drivkraft som smittar av sig och hon har alltid levererat över sina mål. Jenny har dessutom arbetat mycket med sin personliga utveckling och gått igenom många tuffa utmaningar och sjukdomar i livet som har gjort henne starkare, modigare och mer levnadsglad, vilket gör henne till en ännu bättre och förstående rådgivare. Hennes filosofi är att alla motgångar gör en starkare!
  3. För sju år sedan förverkligade Jenny och hennes familj sin dröm att flytta utomlands. De vågade ta steget att lämna sitt hem i Vaxholm för att flytta söderut till Mallorca och enligt Jenny är det det bästa de gjort. Man har ett liv och det gäller att leva det fullt ut!

Jennys övertygelser

  1. Engagerade medarbetare är den mest värdefulla tillgång ett företag kan ha. Kärnan i ett starkt ledarskap är att leda med både hjärta och hjärna. Vi behöver se och förstå hela människan om vi ska lyckas skapa välmående arbetsplatser med äkta engagemang, motivation och initiativförmåga. Alla behöver får vara delaktiga, ta ansvar och bli bekräftade. Att vara en bra ledare kräver också ett stort mod. Att vara modig innebär att man är tydlig i sin kommunikation, vågar fatta beslut, ta jobbiga samtal men också att man vågar visa sig sårbar. Uppföljning och återkoppling är också viktiga delar i ett bra ledarskap.
  2. Framtidens ledare behöver utveckla sin emotionella intelligens för att utvecklas både som människa och ledare. Forskning visar att de mest framgångsrika ledarna har ett högt EQ. Forskare har kunnat påvisa att uppskattningsvis 25% av affärsresultatet direkt kan hänvisas till det emotionella klimatet i företaget. Emotionell intelligens är därför en mycket viktig del i ledarskapet men också vad gäller personliga relationer. Även utveckling av vår självmedkänsla ”self-compassion” är en viktig process för kunna bemöta den inre kritiker vi kan ha och för att främja vår mentala hälsa och välbefinnande
  3. Rollen som ledare har förändrats och idag efterfrågas ett coachande ledarskap, där du som ledare hjälper dina medarbetare att utvecklas och leda sig själva ”självledarskap”, istället för att själv ge dem svaren. Självledarskap handlar om att främja och stödja medarbetarens autonomi, tillit och eget ansvarstagande för att öka deras engagemang. Att du som ledare skapar en miljö där medarbetaren kan växa och utvecklas. När vi människor blir sedda, får ta ansvar och använda hela vår kapacitet växer vi och presterar bättre.

    – test

Väldigt professionellt från att jag fick hjälp att välja rätt rådgivare till mötet med rådgivaren. Mycket bra rådgivare som verkar mån om andras utveckling, är professionell, smart och har en inspirerande bakgrund.

Ett riktigt bra bollplank och konkreta tips. Väldigt proffsigt och bra samtal, känner mig peppad att ta tag i de delar vi pratat om.

Jenny fick verkligen mötet att handla om mig och min utveckling. Jag fick med mig konkreta tips och råd som jag kommer att testa i min vardag.
Ett energifyllt möte som jag verkligen uppskattade.

Andreas

Ett urval av våra kunder

Ett urval av våra kunder

Om Jenny

Med många år i tillväxtbolag vet Jenny vad det innebär att leda i ständig förändring. Hon kombinerar strategiskt affärsfokus med värme, närvaro och förmågan att inspirera till handling. Hennes passion är att se både människor och verksamheter växa.

Med ett närvarande, varmt och utmanande förhållningssätt skapar Jenny snabbt förtroende och tillit. Hon hjälper ledare att se det de själva inte ser eller som ligger dolt under ytan. Genom att utmana valda sanningar och beteendemönster hjälper hon ledare att förstå varför de agerar som de gör och frigöra sig från det som begränsar eller känns utmanande, vilket leder till ett mer tydligt, modigt och autentiskt ledarskap. Jenny är känd för att identifiera det väsentliga mitt i komplexitet och hennes klienter beskriver hur samtalen med henne ger både nya perspektiv och praktiska verktyg för att växa i sitt ledarskap, fatta tydliga beslut och skapa hållbara resultat över tid.

I en värld som präglas av ständig förändring, högt tempo och ökade krav på anpassning är självledarskap grunden för allt effektivt ledarskap. Det handlar om att utveckla inre klarhet, känslomässig balans och förmågan att agera medvetet snarare än reaktivt, vilket är en förutsättning för tydlighet, ansvar och mod i ledarskapet. Jenny hjälper ledare att utveckla denna förmåga genom reflektion, träning och konkreta verktyg som stärker både individen och organisationen.

Hon lär ledare att kommunicera medvetet och situationsanpassat, förstå olikheter och nå fram på ett sätt som bygger engagemang och samarbete. Genom att arbeta med emotionell intelligens (EQ) stärker Jenny ledarens förmåga att uppfatta, förstå och hantera känslor, både sina egna och andras. Det leder till tydligare kommunikation, starkare relationer och bättre samarbete.

Att leda i förändring handlar inte bara om att driva nya strategier eller processer, utan om att få människor att vilja förändras. Jenny hjälper organisationer att omsätta strategier till konkret beteendeförändring och hon ger konkreta verktyg i förändringsarbete och bygga en psykologisk trygghet och skapa tillit, så att människor känner sig delaktiga och motiverade även när riktningen skiftar.

Som rådgivare och bollplank stöttar Jenny ledare på alla nivåer – från första linjens chefer till företagsledningar, inom både privat- och offentlig sektor, i fler än 15 branscher.

Jennys klienter beskriver henne som trygg, insiktsfull och rak – en rådgivare och samtalspartner som snabbt hittar kärnan samt öppnar nya insikter och perspektiv framåt.

Expertis

  • Affärsutveckling
  • Emotionell Intelligens (EQ)
  • Extended DISC
  • Förändringsledarskap
  • Förändringsledning
  • Försäljning
  • Inre hinder och rädslor
  • Personlig utveckling
  • Problemlösning
  • Psykologisk trygghet
  • Självledarskap

Media

Artiklar

Följ Jenny