Tydlighet är lika med trygghet och trygghet är lika med x-faktorn i förändring

Många verksamheter driver idag omfattande förändringsprojekt. Organisationer och dess ledare ställs därmed inför nya krav. Då är det viktigt att påminnas om att organisationer inte förändras av sig själva, det är människor som förändrar organisationer. En organisation är alltså en grupp av människor som förändrats och genom att de har förändrats, så har organisationen förändrats.

Orsaken som får förändring att hända stavas tydlig rätt kommunikation. Det handlar inte bara om vad du vill säga, utan även om vad du vill förmedla och hur du vill att informationen ska tas emot. Hur får du som ledare då dina medarbetare att känna sig? Kom ihåg att många ofta glömmer det som sägs, men inte hur det kändes när det sades. Duktiga kommunikatörer behärskar just det här. 

Kan det vara så att du någon gång som ledare under de senaste åren känt dig missförstådd? Kan det vara så att du tycker du informerat dina kollegor, men att de upplevt informationen på ett annat sätt än vad du ville det skulle uppfattas som? Otydligheten skapar otrygghet, som skapar rädslor och icke förändringsbenägna medarbetare. 

Just detta kan våra rådgivare inom kommunikation och marknadsföring hjälpa dig med under personliga videosessioner. Låt oss matcha dig med rätt bollplank utifrån just dina specifika behov, din unika situation och din yrkesroll.

Det är inte säkert att det som kommunikativt fungerade igår, kommer fungera imorgon.